Kelola keahlian pekerja Anda secara efektif dengan evaluasi kinerja yang benar-benar membuat perbedaan

ZipHR menawarkan rangkaian modul performance komprehensif yang mencakup penilaian karyawan, pelacakan goals, dan 360 degree peer feedback. Sistem ini cukup sederhana untuk mendorong interaksi karyawan yang tinggi sambil memberikan semua metrik utama yang diperlukan untuk membuat penilaian berdasarkan informasi dan mengubahnya menjadi materi untuk ditindaklanjuti.

Team Engagement adalah kunci keberhasilan program performance
Ketika performance karyawan hanya ditinjau setahun sekali, sulit untuk membuatnya menjadi akurat dan bermakna. Modul performance ZipHR dirancang untuk mempromosikan assessment yang lebih berkala dan dapat dipahami, dengan menggunakan pertanyaan sederhana yang mendorong partisipasi dan membatasi kebingungan, sehingga menghasilkan keterlibatan yang lebih tinggi, metrik yang sebanding, dan hasil yang dapat ditindaklanjuti.

Buat, lacak dan capai tujuan bersama
Dengan Manajemen Performance ZipHR, Anda dapat menetapkan berbagai goals pada tingkat perusahaan, departemen, tim, atau karyawan secara individu dengan KPI tertentu yang ditetapkan untuk setiap karyawan. KPI dapat dengan cepat diperbarui secara berkala untuk mendapatkan umpan balik yang konstan tentang kemajuan – dengan akses seluler penuh yang memungkinkan karyawan untuk mendapatkan notifikasi dan segera melibatkan diri dengan performance di manapun mereka berada!

Dapatkan analisis performance yang berlanjut menjadi tindakan
Sudah terlalu sering ulasan performance hilang begitu saja tanpa hasil nyata yang menguntungkan bagi pekerja atau perusahaan. Modul performance ZipHR berfokus pada analisis visual sederhana yang memungkinkan para manajer untuk dengan mudah mencerna informasi dan mendeteksi karyawan yang membutuhkan perhatian. Anda dapat dengan mudah mengidentifikasikan karyawan dengan kinerja baik yang merasa diremehkan, atau temukan individu berkinerja buruk untuk membantu mereka meningkatkan kinerja. Laporan kami akan membantu Anda untuk melakukan aksi yang tepat untuk pekerja Anda.

FUNGSI UTAMA YANG DAPAT MEMBANTU ANDA MEMAHAMI KARYAWAN LEBIH BAIK

ASSESSMENT

Memahami sudut pandang karyawan dan manajer berdasarkan pertanyaan yang konsisten untuk hasil yang sebanding

GOAL TRACKING

Menetapkan beberapa goals di tingkat perusahaan, departemen, tim, atau individu yang diukur oleh KPI yang dilacak secara berkala

360 FEEDBACK

Pekerja diperkenankan untuk memberikan komentar mengenai rekan se-tim untuk mendorong interaksi positif dan memperbaiki hubungan antar karyawan

KETERLIBATAN KONSTAN

Respon bertarget yang lebih pendek dan sering akan menghasilkan keterlibatan yang lebih tinggi dan siklus respon yang lebih pendek untuk meningkatkan kinerja

HASIL YANG TERUKUR

Metrik terstandarisasi yang konsisten memungkinkan kemampuan kuantitatif yang lebih baik untuk mengidentifikasi karyawan yang paling membutuhkan perhatian

PENINDAKLANJUTAN

Analisis dengan jelas menyarankan tindakan untuk individu yang ditargetkan seperti penghargaan, promosi, dorongan moril, pelatihan, peringatan atau terminasi